എന്നാൽ "ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം" യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് അർഥമാക്കുന്നത്?
അരിസോണ എന്നത് തൊഴിലവസരത്തിനുള്ള ഒരു അവകാശമാണ്. പലപ്പോഴും അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്താണെന്നറിയാതെ ആശയക്കുഴപ്പം ഉണ്ടാകുന്നു. വിശദീകരണമില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയും എന്നാണ് പലരും വിശ്വസിക്കുന്നത്, അതുകൊണ്ടാണ്, ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് ജീവിക്കാനും ജോലി ചെയ്യാനും അവർ വിമുഖരാണ്. അത് തൊഴിലിന്റെ അവകാശത്തിന്റെ അടിത്തറയല്ല. തൊഴിലെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ എന്നനിലയിൽ ചേരാനോ ചേരാനോ ചേരുവാനോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളി യൂണിയനിൽ കുടിശ്ശിക നൽകുവാനോ പാടില്ലെന്ന് തൊഴിലവകാശ നിയമം ഉറപ്പുനൽകുന്നു.
മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ അരിസോണയെപ്പോലെയും തൊഴിലാളികളേയും ഒരു യൂണിയൻ രൂപീകരിച്ച് ജോലിക്ക് വേണ്ടിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കരുതെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ വെടിവെച്ചേക്കില്ല. അതുപോലെ, നിങ്ങൾ യൂണിയനിലെ ഒരു യൂണിയനിൽ അംഗമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ യൂണിയനിൽ നിന്നും രാജിവെക്കാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ അക്കാരണത്താൽ നിങ്ങൾക്ക് വെടിവെച്ചേക്കാം.
തൊഴിലാളി സംഘടനയിൽ അംഗമാകുന്നതിന് വ്യക്തികൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടതുള്ള, എന്നാൽ അങ്ങനെ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യപ്പെടാത്ത തത്വസംഹിതയ്ക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ഒരു സംഘടനയാണ് ദേശീയ തൊഴിലാളി കമ്മറ്റിയുടെ (National Right to Work Committee) സംഘടന.
ഇവിടെ അരിസോണയിലെ ഭരണഘടന, ആർട്ടിക്കിൾ XXV ഇങ്ങനെ വായിക്കുന്നു:
തൊഴിൽ സംഘടനയിലെ അംഗമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യാനും തൊഴിൽ ചെയ്യാനുമുള്ള അവകാശം
ഒരു തൊഴിൽ സംഘടനയിൽ അംഗത്വമില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും സംസ്ഥാനമോ ഏതെങ്കിലും ഉപവിഭാഗമോ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഏതെങ്കിലും കോർപറേഷൻ, വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ്മ എന്തെങ്കിലും ഉടമ്പടി, ഒരു ലേബർ സംഘടനയിൽ അംഗത്വമില്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നതിനോ തൊഴിലവസരങ്ങളിൽ തുടരുന്നതിനോ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയെ ഒഴിവാക്കുന്നു.
അരിസോണയിൽ പ്രവർത്തിക്കുവാനുള്ള അവകാശം സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ അരിസോണ പരിഷ്കരിച്ച നിയമപ്രകാരം തലക്കെട്ട് 23 -1301-ൽ 1307-ലും കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം
- നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലാളി അവകാശത്തിൽ പ്രാഥമികമായി പ്രവർത്തിച്ചാൽ യൂണിയനിൽ ചേരാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമില്ല, നിങ്ങൾ യൂണിയനിൽ ചേരുന്നതുവരെ യൂണിയനിലേക്ക് ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഏജൻസി ഫീസ് നൽകേണ്ടതില്ല. ഇതിൽ സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക ഗവൺമെന്റ് ജീവനക്കാർ, പബ്ലിക് സ്കൂൾ ടീച്ചേഴ്സ്, കോളേജ് പ്രൊഫസർമാർ എന്നിവർ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ഫെഡറൽ പ്രോപ്പർട്ടിയിൽ നടക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിന് ഇതിൽ അപാകതയുണ്ടാകാം. നിങ്ങളുടെ നിർദിഷ്ട നില പരിശോധിക്കുക.
- പോസ്റ്റൽ സർവീസ് ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള, ഫെഡറൽ ഗവൺമെൻറിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നിയമപ്രകാരം, യൂണിയൻ അംഗത്വം നിരസിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. നിങ്ങൾ ജോലി എവിടെയായിരുന്നാലും, യൂണിയനിലോ ബോണസ് ഫീയോ നൽകേണ്ടതില്ല.
- റയിൽവേയും എയർലൈൻ ജീവനക്കാരും സംസ്ഥാന അവകാശനിയമങ്ങളാൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല.
തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ വക്താക്കൾ പറയുന്നത് തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശം (മിക്കതും തെക്കൻ സംസ്ഥാനങ്ങളും പടിഞ്ഞാറൻ സംസ്ഥാനങ്ങളും) തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വേഗത്തിലും സാമ്പത്തികമായും തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലാണെന്ന് അവർ അനുഭവിക്കുന്ന തെളിവാണ്.
തൊഴിലാളികൾക്ക് യഥാർഥ വരുമാനം ഇടിഞ്ഞതും വരുമാനമായ അസമത്വങ്ങൾ വർധിക്കുന്നതും ഒരു വലിയ വിപണിയുടെ ശൃംഖലയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് നിർബന്ധിതമായി യൂണിയൻ അംഗത്വം നിർബന്ധിതമാകണമെന്ന് തൊഴിലാളി അവകാശ നിയമത്തിലെ എതിരാളികൾ വാദിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശം അവരുടെ തൊഴിലുടമകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും നിലനിർത്തുന്നതിന് ചെലവൊന്നും നൽകാതെ യൂണിയൻവൽക്കരണത്തിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ ആസ്വദിച്ചുകൊണ്ടാണ് ചില തൊഴിലാളികൾക്ക് സൌജന്യ റൈഡ് നൽകുന്നത് എന്നും അവർ വാദിക്കുന്നു.
1940 മുതൽ ഇരുപത്തൊന്നാം സംസ്ഥാനവും (ഗുവാം) തൊഴിൽനിയമങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശം നിലവിൽ വന്നു. അവർ: അലബാമ, അരിസോണ, അർക്കൻസാസ്, ഫ്ലോറിഡ, ജോർജിയ, ഐഡഹോ, ഇൻഡ്യാന, അയോവ, കൻസാസ്, കെന്റക്കി, ലൂസിയാന, മിഷിഗൺ, മിസിസിപ്പി, മിസ്സൗറി, നെക്രാപബാദ്, നെവാഡ, നോർത്ത് കരോലിന, നോർത്ത് ഡക്കോട്ട, ഒക്ലഹോമ, സൗത്ത് കരോലിന, സൗത്ത് ഡകോട്ട, ടെന്നസി , ടെക്സാസ്, ഉറ്റാ, വെർജീനിയ, വെസ്റ്റ് വിർജീനിയ, വിസ്കോൺസിൻ, വ്യോമിംഗ് എന്നിവയാണവ.
മാപ്പിൽ ജോലി നിയമങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്ന സംസ്ഥാനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും.
തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ തൊഴിൽാവകാശ നിയമത്തിൽ ജീവിക്കണമോ വേണ്ടയോ എന്ന് നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത്, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ വിൽവിലെ തൊഴിൽ ആശയവുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകരുത് എന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നത് പ്രധാനമാണ്, ഇതിനർത്ഥം തൊഴിൽ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കുമായി സ്വമേധയാ തൊഴിലെടുക്കുന്നതാണ് എന്നാണ്.
നിരാകരണം : ഇവിടെ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ നിയമോപദേശമല്ല. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾക്ക്, നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള സംസ്ഥാനത്തിനായുള്ള നിലവിലെ നിയമങ്ങൾ ദയവായി പരിശോധിക്കുക. ജോലി സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു അഭിഭാഷകനെ ബന്ധപ്പെടുക.